內容摘要張某為某汽車制造廠加工崗位工人，與該單位簽訂為期3年勞動合同。工作一年后，該單位將其從機加工崗位調到噴漆崗位工作。依據《職業病防治法》規定，下列關于張某在勞動過程中職業病防護與管理做法，正確是（ ）。A張某因該單位未事先告知噴漆崗位職業危害而不服從調動，用人單位因此解除與其簽訂勞動合同B張某因該單位噴漆崗位未配備職業病防護裝置
中級注安師-法規單選題
張某為某汽車制造廠加工崗位工人，與該單位簽訂為期3年勞動合同。工作一年后，該單位將其從機加工崗位調到噴漆崗位工作。依據《職業病防治法》規定，下列關于張某在勞動過程中職業病防護與管理做法，正確是（ ）。
A 張某因該單位未事先告知噴漆崗位職業危害而不服從調動，用人單位因此解除與其簽訂勞動合同
B 張某因該單位噴漆崗位未配備職業病防護裝置而不服從調動，用人單位因此解除與其簽訂勞動合同
C 張某因該單位未事先告知噴漆崗位職業病危害，拒絕從事新崗位工作
D 張某到新崗位后，該單位保持原勞動合同，未協商變更相關條款
答案：C
解析：
依據《職業病防治法》第三十三條用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應當將工作過程中可能產生職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知存在職業病危害作業時，用人單位應當依照前款規定，向勞動者履行如實告知義務，并協商變更原勞動合同相關條款。
用人單位違反前兩款規定，勞動者有權拒絕從事存在職業病危害作業，用人單位不得因此解除與勞動者所訂立勞動合同。
故本題應選擇C選項。
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