依據《勞動合同法》規定,勞動者與用人單位簽訂勞動合同后,如果勞動者不能從事或者勝任工作,致使勞動合同無法履行,用人單位額外支付勞動者最低( )個月工資后,可以解除勞動合同。A5B3C2D1 答
中級注安師-法規單選題
依據《勞動合同法》規定,勞動者與用人單位簽訂勞動合同后,如果勞動者不能從事或者勝任工作,致使勞動合同無法履行,用人單位額外支付勞動者最低( )個月工資后,可以解除勞動合同。
A 5
B 3
C 2
D 1
答案:D
解析:
根據《勞動合同法》,勞動者不能從事或者勝任工作,或者勞動合同訂立時依據客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位提前30 日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。
微信掃描上方“注冊安全工程師做題寶”小程序二維碼,立即使用免費注冊安全工程師考試題庫!