內(nèi)容摘要中級注安師-技術(shù)多選題
勞動過程中，人體承受了肉體或精神上的負(fù)荷，受工作負(fù)荷的影響產(chǎn)生負(fù)擔(dān)，負(fù)擔(dān)隨時間推移，不斷地積累就將引發(fā)疲勞。歸結(jié)起來疲勞有兩個方面的主要原因。一個是工作條件因素，一個是作業(yè)者本身的因素。下列屬于工作條件因素的是（ ）。
A 流水線上分工過細(xì)的專門操作
B 控制器、顯示器不適合于人的心理及生理要求
C 過多的督導(dǎo)和過分的暗示
D 照明欠佳，噪聲太強(qiáng)
E 勞動制度和生產(chǎn)組織不合理
答案：BDE
解析：
疲勞有兩個方面的主要原因：
（1）工作條件因素。泛指一切對勞動者的勞動過程產(chǎn)生影響的工作環(huán)境。
①勞動制度和生產(chǎn)組織不合理。如作業(yè)時間過久、強(qiáng)度過大、速度過快、體位欠佳等。
②機(jī)器設(shè)備和工具條件差，設(shè)計(jì)不良。如控制器、顯示器不適合于人的心理及生理要求。
③工作環(huán)境很差。如照明欠佳，噪聲太強(qiáng)，振動、高溫、高濕以及空氣污染等。
（2）作業(yè)者本身的因素。作業(yè)者因素包括作業(yè)者的熟練程度、操作技巧、身體素質(zhì)及對 工作的適應(yīng)性，營養(yǎng)、年齡、休息、生活條件以及勞動情緒等。這里，大多數(shù)影響因素 都 會帶來生理疲勞，但是機(jī)體疲勞與主觀疲勞感未必同時發(fā)生，有時機(jī)體尚未進(jìn)入疲勞狀態(tài)， 卻出現(xiàn)了主觀疲勞感。如對工作缺乏興趣時常常如此。有時機(jī)體早已疲勞卻無疲勞感，如出 于對工作具有高度責(zé)任感、特殊愛好或急中生智的情境之中時。造成心理疲勞的誘因主要有：
①勞動效果不佳。在相當(dāng)長時期內(nèi)沒有取得滿意的成果，會引發(fā)心理疲勞。
②勞動內(nèi)容單調(diào)。作業(yè)動作單一、乏味，不能引起作業(yè)者的興趣。如流水線上分工過細(xì) 的專門操作，顯示器前的監(jiān)視工作等。
③勞動環(huán)境缺少安全感。涉及技術(shù)方面的安全防護(hù)設(shè)施和職業(yè)的穩(wěn)定性，以及不適的督 導(dǎo)和過分的暗示，造成心理壓力與精神負(fù)擔(dān)。
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