內容摘要趙某與某公司簽訂了勞動合同，該公司為其提供專項培訓費用進行專業(yè)技術培訓，趙某取得電焊工特種作業(yè)資格證，該公司由于轉產進行裁員，與趙某解除了勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列關于趙某與該公司權利義務的說法，正確的是( )。A、趙某應向該公司返還為其支付的專業(yè)技術培訓費B、該公司在解除與趙某的勞動合同前，應組織對趙某進行離崗前職業(yè)健康檢查C、趙某離職后3年
趙某與某公司簽訂了勞動合同，該公司為其提供專項培訓費用進行專業(yè)技術培訓，趙某取得電焊工特種作業(yè)資格證，該公司由于轉產進行裁員，與趙某解除了勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列關于趙某與該公司權利義務的說法，正確的是( )。
A、趙某應向該公司返還為其支付的專業(yè)技術培訓費
B、該公司在解除與趙某的勞動合同前，應組織對趙某進行離崗前職業(yè)健康檢查
C、趙某離職后3年內不得到與該公司從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)
D、該公司可以直接單方解除與趙某的勞動合同
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查的是勞動合同制度中勞動者與用人單位的具體權利義務。選項A錯誤，趙某沒有違反勞動協(xié)議、服務期等規(guī)定，不返還培訓費用;選項C錯誤，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，不符合趙某情況，且在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年;選項D錯誤，趙某并不符合用人單位單方解除合同的情形，用人單位不得單方解除合同。
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