內容摘要注冊安全工程師法規真題第五章：中華人民共和國勞動合同法
【2022】李某是某建筑公司的員工，某日，該公司的建筑工地倉庫突發火災，公司安全副總王某為減少經濟損失，在沒有采取任何防護措施的情況下，強行要求李某從著火的倉庫搬出存放的瀝青卷材，并稱李某若不服從安排就予以辭退，根據《勞動合同法》，關于李某采取措施的說法，正確的是（）。
A. 李某有權不服從王某安排，可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司，可以獲得經濟補償
B. 李某應當服從王某安排，立即進入倉庫搬運瀝青卷材，公司應給予經濟補償
C. 李某應當服從王某安排，有權立即解除勞動合同，但需要事先告知公司，可以獲得經濟補償
D. 李某有權不服從王某安排，可以立即解除勞動合同，但需要事先告知公司，不能獲得經濟補償
參考答案：A
參考解析：《勞動合同法》第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。
【2022】某公司新招錄甲、乙、丙、丁四名員工，根據《勞動合同法》，關于該公司與新員工訂立勞動合同的說法，正確的是（）。
A. 因甲為財務主管，在訂立勞動合同時約定暫扣其身份證
B. 因乙先行入職，在入職之日起第20天與其訂立勞動合同
C. 與丙訂立勞動合同的期限為一年，約定其試用期為70天
D. 因丁為高級管理人員，勞動合同約定其離職后的競業限制期限為3年
參考答案：B
參考解析：A選項錯誤，用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。
B選項正確，用人單位與勞動者應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，入職之日起第20天與其訂立勞動合同符合要求。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
C選項錯誤，合同的期限為一年，試用期不得超過二個月。
D選項錯誤，競業限制時間要求錯誤，競業限制期限不得超過2年。
【2023】2022年5月10日，張某進入某公司工作，同年6月1日，張某與該公司簽訂了一年的勞動合同，試用期1個月。根據《勞動合同法》說法正確的是（）
A. 張某與該公司2022年6月1日建立勞動關系
B. 合同自2022年7月1日起生效
C. 合同自2022年6月1日起生效
D. 張某與該公司2022年7月1日建立起勞動關系
參考答案：C
參考解析：AD選項錯誤，第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
B選項錯誤，C選項正確，第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
【2023】某建筑公司倉庫突發火災，該公司副總經理馬某為減少經濟損失，在沒有任何防護措施的情況下，強令員工李某進入著火的倉庫搬出存放的瀝青卷材，并稱若李某不服從安排就予以辭退。根據《勞動合同法》，關于該公司與李某之間勞動合同的履行的說法，正確的是(）
A. 李某應當服從馬某安排，立即進入倉庫搬運瀝青卷材
B. 李某可以不服從馬某安排，并立即解除與該公司的勞動合同，但應當事先告知該公司
C. 李某可以不服從馬某安排，并立即解除與該公司的勞動合同，但無權獲得經濟補償
D. 李某可以不服從馬某安排，并立即解除與該公司的勞動合同，無需事先告知該公司
參考答案：D
參考解析：ABC項錯誤，D項正確，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
【2024】用人單位與勞動者應當按照勞動合同約定，全面履行各自的義務。根據《勞動合同法》，關于用人單位履行勞動合同的說法，正確的是（）。
A. 勞動者自己主動加班工作的，用人單位應當按照國家有關規定支付加班費
B. 用人單位未足額支付工資的，勞動者可以依法向人民法院申請支付令
C. 用人單位變更名稱、法定代表人或者投資人過程中，勞動合同暫停履行
D. 用人單位發生分立的，原勞動合同失效，應當重新簽訂勞動合同
參考答案：B
參考解析：A項錯誤，第三十一條?用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
B項正確，第三十條?用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
C項錯誤，第三十三條?用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
D項錯誤，第三十四條?用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
【2024】用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者崗位工作內容及其安全生產狀況。根據《勞動合同法》《安全生產法》，用人單位應當如實告知的內容有（）。
A. 工作場所危險因素
B. 工傷事故賠償標準
C. 職業病的賠償標準
D. 崗位安全防范措施
E. 發生事故應急措施
參考答案：ADE
參考解析：《勞動合同法》用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
《安全生產法》生產經營單位應當教育和督促從業人員嚴格執行本單位的安全生產規章制度和安全操作規程；并向從業人員如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。
