1、某精密機械制造廠對近10年發生的人身傷害類事故進行了統計分析，發現性格內向不愛說話的員工發生事故的概率相對較高，該企業決定在下一步招聘中心增加心理測試環節，以避免該類人員從事高風險工作，根據事故致因理論，該企業人員招聘以及崗位適配的說法，符合的理論是()。
A. 能量意外釋放理論
B. 事故軌跡交叉理論
C. 瑞士奶酪模型理論
D. 事故頻發傾向理論
參考答案：D
參考解析：
事故頻發傾向是指個別容易發生事故的穩定的個人的內在傾向，事故頻發傾向者的存在是工業事故發生的主要原因，即少數具有事故頻發傾向的工人是事故頻發傾向者。
因此，人員選擇就成了預防事故的重要措施，通過嚴格的生理、心理檢驗，從眾多的求職人員中選擇身體、智力、性格特征及動作特征等方面優秀的人才就業，而把企業中的所謂事故頻發傾向者解雇。
2、某企業從規范停放車輛入手, 推動安全文化建設, 采取了劃定停車標線和停車車頭向外方向指引線、 安裝語音提示系統、 廠內測速實時顯示系統和專人現場指導等手段, 從而形成了濃厚的規范停車安全文化氛圍。 運行一個月后, 員工能夠按照既定的提示和要求, 規范停放車輛。 該企業做法符合安全文化建設功能中的( )。
A. 激勵功能
B. 凝聚功能
C. 輻射功能
D. 導向功能
參考答案：D
參考解析：
導向功能: 企業安全文化所提出的價值觀為企業的安全管理決策活動提供了被企業大多數職工所認同的價值取向, 它們能將價值觀內化為個人的價值觀, 將企業目標內化為自己的行為目標, 使個體的目標、 價值觀、 理想與企業的目標、 價值觀、 理想有了高度一致性和同一性。
3、某酚醛樹脂生產企業計劃采用人工方式同時清理四個反應釜內壁的結垢物質，作業前組織相關人員進行危險有害因素辨識和特殊作業安全技術交底。關于該企業特殊作業安全管理的說法，正確的是( )。
A. 同一車間的四個反應釜可以設置一名監護人員
B. 工人午休時反應釜人孔蓋一直打開，可以保證釜內氣體成分合格
C. 清理中釜內作業人員應佩戴過濾式防毒面具
D. 反應釜結垢物成分復雜，應連續檢測CO濃度，并2h記錄一次
參考答案：D
參考解析：
A選項錯誤，“②在風險較大的受限空間作業時，應增設監護人員，并隨時與受限空間作業人員保持聯絡。”四個反應釜一個監護人員是不可能同時監護，應當增加監護人數。B選項錯誤，(2) 作業前，應保持受限空間空氣流通良好，可采取如下措施①打開人孔、手孔、料孔、風門、煙門等與大氣相通的設施進行自然通風;②必要時，可采用強制通風或管道送風，管道送風前應對管道內介質和風源進行分析確認。③在忌氧環境中作業，通風前應對作業環境中與氧性質相抵的物料采取卸放、置換或清洗合格的措施，達到可以通風的安全條件要求。C選項，在受限空間僅佩帶過濾式防毒面具不能保證不窒息。D選項，作業時,作業現場應配置移動式氣體檢測報警儀,連續檢測受限空間內可燃氣體、有毒氣體及氧氣濃度,并2h記錄1次;氣體濃度超限報警時,應立即停止作業、撤離人員、對現場進行處理,重新檢測合格后方可恢復作業。
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