內容摘要人本原理包括：動力原則、能級原則、激勵原則、行為原則。動力原則管理必須有能夠激發人的工作能力的動力，這就是動力原則。對于管理系統，有三種動力，即物質動力、精神動力和信息動力。能級原則在管理系統中，建立一套合理能級，根據單位和個人能量的大小安排其工作，發揮不同能級的能量，保證結構的穩定性和管理的有效性。激勵原則激勵就是利用某種外部誘因的刺激，調動人的積極性和創
人本原理包括：動力原則、能級原則、激勵原則、行為原則。
| 動力原則 | 管理必須有能夠激發人的工作能力的動力，這就是動力原則。對于管理系統，有三種動力，即物質動力、精神動力和信息動力。 |
| 能級原則 | 在管理系統中，建立一套合理能級，根據單位和個人能量的大小安排其工作，發揮不同能級的能量，保證結構的穩定性和管理的有效性。 |
| 激勵原則 | 激勵就是利用某種外部誘因的刺激，調動人的積極性和創造性。以科學的手段激發人的內在潛力，使其充分發揮積極性、主動性和創造性。 |
| 行為原則 | 需要決定動機，動機產生行為，行為指向目標。安全生產工作重點是防治人的不安全行為。 |
