通報：山鋼集團印發(fā)《權(quán)屬二級公司安全總監(jiān)管理辦法》，要求權(quán)屬二級公司全部設(shè)置專職安全總監(jiān)，進一步規(guī)范和完善山鋼集團權(quán)屬二級公司安全總監(jiān)的管理，明確安全總監(jiān)的選聘、職責與考核，強化各權(quán)屬二級公司的安全生產(chǎn)工作。

該管理辦法要求從業(yè)人員300人（含勞務(wù)派遣）以上的高危生產(chǎn)經(jīng)營單位，以及從業(yè)人員在1000人以上的其他生產(chǎn)經(jīng)營單位必須配置專職安全總監(jiān)；明確了安全總監(jiān)是協(xié)助本單位主要負責人全面履行安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責，專項分管安全生產(chǎn)管理工作的高級管理人員，由總經(jīng)理提名、董事會聘任，每屆任期3年。

安全總監(jiān)的主要責任是負責本單位日常安全生產(chǎn)管理工作，對本單位的安全生產(chǎn)享有建議權(quán)、批評權(quán)和考核權(quán)；監(jiān)督本單位高管人員和所屬單位（部門）負責人履行安全生產(chǎn)職責，糾正違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程的行為；對本單位安全機構(gòu)設(shè)置及其負責人和所屬單位安全總監(jiān)的選聘、考核提出意見和建議；依據(jù)安全生產(chǎn)政策、規(guī)定，在評先樹優(yōu)等工作中行使“一票否決權(quán)”。

安全總監(jiān)薪酬按照所在單位經(jīng)理層副職的平均數(shù)設(shè)定，并享受其它相應(yīng)待遇；主要鋼鐵冶煉生產(chǎn)單位的安全總監(jiān)，連續(xù)兩年及以上實現(xiàn)責任工亡事故為零，從第二年起至任期屆滿，每年給予 20 萬元嘉獎。

該管理辦法還規(guī)范了安全總監(jiān)選拔、聘用條件，在任職條件上強調(diào)知識、經(jīng)驗和能力，要求任職安全總監(jiān)必須熟悉安全法規(guī)、管理方法和安全技術(shù)，具備本科學歷及8年工作經(jīng)驗，杜絕因人設(shè)崗、外行領(lǐng)導內(nèi)行。按照責任考慮安全總監(jiān)崗位的設(shè)立、聘任，以履職盡責程度和安全生產(chǎn)績效作為考核、解聘的依據(jù)。安全總監(jiān)在履職上失職即扣罰，出現(xiàn)規(guī)定情形的責任工亡事故就解聘，以壓力激發(fā)動力，激發(fā)有膽識、有才干、有韌性、有擔當?shù)膬?yōu)秀人才站到安全生產(chǎn)的關(guān)鍵位置上來，保障企業(yè)安全穩(wěn)定持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。

據(jù)了解，除出臺該管理辦法外，今年山鋼集團在安全管理方面將打出重磅“組合拳”：健全完善車間主任以上全部管理人員的安全責任履職清單，明確各級具體、量化的履職標準和考核要求；督促各單位建立完善的安全合格班組建設(shè)標準，以班組安全基礎(chǔ)建設(shè)為抓手，強化安全生產(chǎn)雙基建設(shè)；督查二級公司建立健全責任追究制度，嚴肅安全生產(chǎn)失職、失責行為和人員的追責；突出安全隱患排查治理，強化現(xiàn)場安全管理，完善從主要負責人到每個員工的隱患排查治理責任體系，廣泛開展群眾性的隱患排查治理活動，建立事故隱患舉報獎勵制度；充分發(fā)揮內(nèi)外部專家智慧，組織專家開展專業(yè)專項安全診斷性檢查與評估，強化對重大危險源、高風險作業(yè)、相關(guān)方的安全管理。