內(nèi)容摘要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于訂立、履行勞動(dòng)合同違法行為和違法解除、終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任的說法，錯(cuò)誤的是( )。
A.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
B.用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之曰起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
C.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金
D.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原來工作的，用人單位可以立即與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
【答案】D
【解析】本題考查的是《勞動(dòng)合同法》。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者2個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
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