內(nèi)容摘要依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以立即解除勞動合同且無須事先告知用人單位的情形是（ ）。A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動報(bào)酬或者勞動條件B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬D.用人單位制定的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權(quán)益答案：B
【注安法規(guī)單選題】
依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以立即解除勞動合同且無須事先告知用人單位的情形是（）。
A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動報(bào)酬或者勞動條件
B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動
C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬
D.用人單位制定的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權(quán)益
答案：B
本題解析：
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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