內(nèi)容摘要1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位享有依法約定試用期的權(quán)利，關(guān)于試用期長(zhǎng)短的說(shuō)法中，正確的是( )。
A 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月
B 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月
C 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月
D 以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)二個(gè)月
正確答案：C
答案解析：本題考查的是勞動(dòng)合同制度中勞動(dòng)者與用人單位的具體權(quán)利義務(wù)。用人單位享有依法約定試用期的權(quán)利，試用期的長(zhǎng)短根據(jù)工作崗位的需要不同，有長(zhǎng)有短，同時(shí)，為了防止有些用人單位濫用試用期，《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月;同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
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