內(nèi)容摘要中級注安師-法規(guī)單選題
某企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列情形中，用人單位不得解除或終止與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同是（ ）。
A 勞動(dòng)者患病后，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作
B 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞動(dòng)者，離崗前未進(jìn)行職業(yè)健康體檢
C 勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作
D 勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病，康復(fù)后未喪失勞動(dòng)能力
答案：B
解析：
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作；A選項(xiàng)錯(cuò)誤。
（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；C選項(xiàng)錯(cuò)誤。
（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；B選項(xiàng)正確。
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；D選項(xiàng)錯(cuò)誤。
（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)。
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期。
（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年。
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定其他情形。
故本題應(yīng)選擇B選項(xiàng)。
微信掃描上方“注冊安全工程師做題寶”小程序二維碼，立即使用免費(fèi)注冊安全工程師考試題庫！
