內容摘要某企業生產經營發生嚴重困難需要裁員，依據《勞動合同法》規定，下列情形中，用人單位不得解除或終止與勞動者訂立勞動合同是（ ）。A勞動者患病后，在規定醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作B從事接觸職業病危害作業勞動者，離崗前未進行職業健康體檢C勞動者經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作D勞動者在本單位患職業病，康復
中級注安師-法規單選題
某企業生產經營發生嚴重困難需要裁員，依據《勞動合同法》規定，下列情形中，用人單位不得解除或終止與勞動者訂立勞動合同是（ ）。
A 勞動者患病后，在規定醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作
B 從事接觸職業病危害作業勞動者，離崗前未進行職業健康體檢
C 勞動者經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作
D 勞動者在本單位患職業病，康復后未喪失勞動能力
答案：B
解析：
依據《勞動合同法》第四十條有下列情形之一，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作；A選項錯誤。
（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；C選項錯誤。
（3）勞動合同訂立時所依據客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議。
第四十二條勞動者有下列情形之一，用人單位不得解除勞動合同：
（1）從事接觸職業病危害作業勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間；B選項正確。
（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力；D選項錯誤。
（3）患病或者非因工負傷，在規定醫療期內。
（4）女職工在孕期、產期、哺乳期。
（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年。
（6）法律、行政法規規定其他情形。
故本題應選擇B選項。
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