內容摘要根據《勞動合同法》，勞動者下列情形中，用人單位不得解除勞動合同是（ ）。A在試用期間被證明不符合錄用條件B嚴重違反用人單位規章制度C患病或非因工負傷，在規定醫療期內D被依法追究刑事責任 答案
中級注安師-法規單選題
根據《勞動合同法》，勞動者下列情形中，用人單位不得解除勞動合同是（ ）。
A 在試用期間被證明不符合錄用條件
B 嚴重違反用人單位規章制度
C 患病或非因工負傷，在規定醫療期內
D 被依法追究刑事責任
答案：C
解析：
《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一，用人單位不得解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業勞動者未進行離崗前職業健康檢查。或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間：
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力：
（三）患病或者非因工負傷，在規定醫療期內：
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期：
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年：
（六）法律、行政法規規定其他情形。
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