內容摘要某生產車間進行吊裝作業，為防止吊裝物料失衡滑落，班長甲要求工人張某站在吊裝的物料上以維持平衡，遭到工人張某的拒絕，于是該企業與張某訂立了保障協議，協議中規定：如果張某作業時發生事故而完全喪失勞動能力的，將一次性補償100萬元生活保障金，此后不再和該企業有任何關系。依據《安全生產法》的規定，下列說法正確的是（ ）。A該協議是雙方
中級注安師-法規單選題
某生產車間進行吊裝作業，為防止吊裝物料失衡滑落，班長甲要求工人張某站在吊裝的物料上以維持平衡，遭到工人張某的拒絕，于是該企業與張某訂立了保障協議，協議中規定：如果張某作業時發生事故而完全喪失勞動能力的，將一次性補償100萬元生活保障金，此后不再和該企業有任何關系。依據《安全生產法》的規定，下列說法正確的是（ ）。
A 該協議是雙方平等、意思一致而訂立，該協議有效
B 生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當依法為從業人員辦理工傷保險的事項，為從業人員花費保險費
C 因張某與該企業訂立了合同，所以不得拒絕班長甲提出的要求；若拒絕，可以降低其工資或解除勞動合同
D 該協議無效，但若張某因工負傷，應依法享有工傷保險賠償，但有關民事賠償可以免除
答案：B
解析：
本題考查的是《安全生產法》。
第五十二條 生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項，以及依法為從業人員辦理工傷保險的事項。
生產經營單位不得以任何形式與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任。
第五十六條 生產經營單位發生生產安全事故后，應當及時采取措施救治有關人員。
因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權提出賠償要求。
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