根據《勞動合同法》的規定,下列情形中,用人單位可以立即解除勞動合同的是( )。A在試用期間被證明不符合錄用條件的B勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的C在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡還有三年的D勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的
中級注安師-法規單選題
根據《勞動合同法》的規定,下列情形中,用人單位可以立即解除勞動合同的是( )。
A 在試用期間被證明不符合錄用條件的
B 勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的
C 在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡還有三年的
D 勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的
答案:A
解析:
本題考查的是勞動合同的解除。BD選項錯誤:屬于用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同;選項錯誤:屬于用人單位不得解除勞動合同的情況。
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