內容摘要根據《勞動合同法》，用人單位（）的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。A未依法為勞動者繳納社會保險費B違章指揮危及勞動者人身安全C未及時足額支付勞動報酬D未按照勞動合同約定提供勞動
中級注安師-法規單選題
根據《勞動合同法》，用人單位（）的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。
A 未依法為勞動者花費社會保險費
B 違章指揮危及勞動者人身安全
C 未及時足額支付勞動報酬
D 未按照勞動合同約定提供勞動
答案：B
解析：
用人單位出現《勞動合同法》第三十八條最后兩款規定情形的，勞動者無需書面通知即可直接解除勞動關系。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者花費社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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