內容摘要 注安管理單選題某市付某經人介紹前往某公司鋼結構公司工作，上班后第二天下午，付某在用鉆機給鋼板打眼時左臂不慎被絞入鉆機，造成左臂受傷。此時雙方未簽訂書面勞動合同，則（ ）。A應該認定為工傷B應該視同為工傷C不應該認定為工傷D不應該視同為工傷
中級注安師-管理單選題
某市付某經人介紹前往某公司鋼結構公司工作，上班后第二天下午，付某在用鉆機給鋼板打眼時左臂不慎被絞入鉆機，造成左臂受傷。此時雙方未簽訂書面勞動合同，則（ ）。
A 應該認定為工傷
B 應該視同為工傷
C 不應該認定為工傷
D 不應該視同為工傷
答案：A
解析：
根據該市勞動和社會保障局《工傷保險條例》第十四條的規定，在工作時間和在工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷，付某的情形完全符合工傷認定的要求，認定付某為工傷。勞動者與用人單位之間存在事實勞動關系，即使未簽訂書面勞動合同也不影響其申請工傷認定的權利，并且事實勞動關系的存在與否，并不取決于勞動者在用人單位工作時間的長短。
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