內(nèi)容摘要勞動(dòng)者發(fā)生下列情形，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的有( )。A 、 在試用期后被證明不符合錄用條件的B 、 不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C 、 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,但在懷孕期間D 、 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的E 、 患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行
勞動(dòng)者發(fā)生下列情形，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的有( )。
A 、 在試用期后被證明不符合錄用條件的
B 、 不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
C 、 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,但在懷孕期間
D 、 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的
E 、 患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
【正確答案】 CD
【答案解析】 本題考查的是中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法。隨時(shí)解除：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出拒不改正的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無(wú)效合同;(6)被追究刑事責(zé)任。
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