內容摘要某金屬冶煉企業與職工簽訂的用工協議中規定，如果職工作業時發生事故而喪失部分勞動能力，將得到一次性補償金 50000 元，完全喪失勞動能力則一次性補償 100000 元，此后企業與礦工不再有
某金屬冶煉企業與職工簽訂的用工協議中規定，如果職工作業時發生事故而喪失部分勞動能力，將得到一次性補償金 50000 元，完全喪失勞動能力則一次性補償 100000 元，此后企業與礦工不再有任何關系。依據《安全生產法》的規定，下列關于該企業用工協議的說法，正確的是( )。
A.該協議無效，應對企業的主要負責人給予 20 萬元的罰款
B.該協議具有法律效力，若職工因工受傷，應遵照辦理
C.該協議無效，因工受傷的職工有權向企業提出賠償要求
D.該協議中的賠償事項成立，數額不足部分由企業補足
【答案】C
【解析】本題考查的是生產經營單位的安全生產違法行為。《安全生產法》第四十九條規定，生產經營單位不得以任何形式與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法承擔責任。《安全生產法》第五十三條規定，因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。《安全生產法》第一百零三條規定，生產經營單位與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任的，該協議無效;對生產經營單位的主要負責人、個人經營的投資人處二萬元以上十萬元以下的罰款。
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