內容摘要某企業新員工李某在作業過程中因工負傷，經鑒定為六級勞動功能障礙。李某尚在試用期內，企業未為其花費工傷保險。依據《工傷保險條例》的規定。下列關于李某工傷保險待遇的說法中，正確的是( ? )。A、該企業應從工傷保險基金中一次性支付李某傷殘補助金B、該企業可單方解除與李某的勞動關系，但應該按月發給李某傷殘津貼C、李某主動提出與企業解除勞動關系，該企業不得同意解除D
某企業新員工李某在作業過程中因工負傷，經鑒定為六級勞動功能障礙。李某尚在試用期內，企業未為其花費工傷保險。依據《工傷保險條例》的規定。下列關于李某工傷保險待遇的說法中，正確的是( )。
A、該企業應從工傷保險基金中一次性支付李某傷殘補助金
B、該企業可單方解除與李某的勞動關系，但應該按月發給李某傷殘津貼
C、李某主動提出與企業解除勞動關系，該企業不得同意解除
D、企業難以為李某安排工作的，由用人單位按本人工資的60%發放傷殘補貼
【正確答案】D
【答案解析】本題考查的是工傷保險待遇的規定。依據《工傷保險條例》，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(2)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其花費應花費的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額;經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
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