考點(diǎn) 1：人的特性(考頻 6 次)
(一)、人的生理特性
1.人體供能與勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)
1)人體特性參數(shù)
2)人體能量代謝
能量代謝分為三種，即基礎(chǔ)代謝、安靜代謝和活動(dòng)代謝。
影響人體作業(yè)時(shí)能量代謝的因素很多，如作業(yè)類(lèi)型、作業(yè)方法、作業(yè)姿勢(shì)、作業(yè)速度等。
3)勞動(dòng)強(qiáng)度及分級(jí)
勞動(dòng)強(qiáng)度是以作業(yè)過(guò)程中人體的能耗量、氧耗、心率、直腸溫度、排汗率或相對(duì)代謝率等指標(biāo)分級(jí)的。
(1)我國(guó)的勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)。我國(guó)工作場(chǎng)所不同體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)現(xiàn)使用的是近年修訂的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《工作場(chǎng)所有害因素職業(yè)接觸限值 第 2 部分：物理因素》 (CBZ2.2)。表中數(shù)據(jù)適用于工作場(chǎng)所高溫作業(yè)，即指在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，工作地點(diǎn)平均 WBGT 指數(shù)大于或等于 25℃的作業(yè)。
換觸時(shí)間率/% | 體力勞動(dòng)強(qiáng)度/℃ | |||
Ⅰ | Ⅱ | Ⅲ | Ⅳ | |
100 | 30 | 28 | 26 | 25 |
75 | 31 | 29 | 28 | 26 |
50 | 32 | 30 | 29 | 28 |
25 | 33 | 32 | 31 | 30 |
WBGT 指數(shù)又稱濕球黑球溫度，是綜合評(píng)價(jià)人體接觸作業(yè)環(huán)境熱負(fù)荷的一個(gè)基本參量，單位為℃。接觸時(shí)間率是指勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)實(shí)際接觸高溫作業(yè)的累計(jì)時(shí)間與 8h 的比率。
(2)體力勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)
區(qū)分體力勞動(dòng)強(qiáng)度等級(jí)的指數(shù)。指數(shù)大，反映體力勞動(dòng)強(qiáng)度大：指數(shù)小，反映體力勞動(dòng)強(qiáng)度小。
體力勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù) I 的計(jì)算方法為
I=T·M·S·W·10
式中
T——?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間率，勞動(dòng)時(shí)間率=工作日凈勞動(dòng)時(shí)間(min)/工作日總工時(shí)(min))，%;
M——8 h 工作日能量代謝率，kJ/(min·m2);
S——性別系數(shù)，男性=1，女性=1.3;
W——體力勞動(dòng)方式系數(shù)，搬=1，扛=0.40，推/拉=0.05;
10——計(jì)算常數(shù)。
通過(guò)以上公式計(jì)算的體力勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù) I 能較正確地反映生理負(fù)荷的大小。
常見(jiàn)職業(yè)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)的描述見(jiàn)表
體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí) | 職業(yè)描述 |
Ⅰ (輕勞動(dòng)) | 坐姿：手工作業(yè)或腿的輕度活動(dòng)(正常情況下，如打字、縫紉、腳踏開(kāi)關(guān)等)。立姿：操作儀器，控制、查看設(shè)備，上臂用力為主的裝配工作。 |
Ⅱ (中等勞動(dòng)) | 手和臂持續(xù)動(dòng)作(如鋸木頭等);臂和腿的工作(如卡車(chē)、拖拉機(jī)或建筑設(shè)備等運(yùn)輸操作);臂和軀干的工作(如鍛造、風(fēng)動(dòng)工具操作、粉刷、間斷搬運(yùn)中等重物、除草、鋤田、摘水果和蔬菜等)。 |
Ⅲ (重勞動(dòng)) | 臂和軀干負(fù)荷工作(如搬重物、鏟、錘鍛、鋸刨或鑿硬木、割草、挖掘等)。 |
Ⅳ (極重勞動(dòng)) | 大強(qiáng)度的挖掘、搬運(yùn)，快到極限節(jié)律的極強(qiáng)活動(dòng)。 |
1.疲勞
1)疲勞的定義
疲勞分為肌肉疲勞(或稱體力疲勞)和精神疲勞(或稱腦力疲勞)兩種。肌肉疲勞是指過(guò)度緊張的肌肉局部出現(xiàn)酸痛現(xiàn)象，一般只涉及大腦皮層的局部區(qū)域;而精神疲勞則與中樞神經(jīng)活動(dòng)有關(guān)，是一種彌散的、不愿意再作任何活動(dòng)的懶惰感覺(jué)，意味著肌體迫切需要得到休息。
2)疲勞產(chǎn)生的原因
勞動(dòng)過(guò)程中，人體承受了肉體或精神上的負(fù)荷，受工作負(fù)荷的影響產(chǎn)生負(fù)擔(dān)，負(fù)擔(dān)隨時(shí)間推移，不斷地積累就將引發(fā)疲勞。歸結(jié)起來(lái)疲勞有兩個(gè)方面的主要原因。
(1)工作條件因素：泛指一切對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程產(chǎn)生影響的工作環(huán)境，包括勞動(dòng)制度和生產(chǎn)組織不合理。如作業(yè)時(shí)間過(guò)久、強(qiáng)度過(guò)大、速度過(guò)快、體位欠佳等;機(jī)器設(shè)備和工具條件差，設(shè)計(jì)不良。如控制器、顯示器不適合于人的心理及生理要求;工作環(huán)境很差。如照明欠佳，噪聲太強(qiáng)，振動(dòng)、高溫、高濕以及空氣污染等。
(2)作業(yè)者本身的因素：作業(yè)者因素包括作業(yè)者的熟練程度、操作技巧、身體素質(zhì)及對(duì)工作的適應(yīng)性，營(yíng)養(yǎng)、年齡、休息、生活條件以及勞動(dòng)情緒等。大多數(shù)影響因素都會(huì)帶來(lái)生理疲勞，但是肌體疲勞與主觀疲勞感未必同時(shí)發(fā)生，有時(shí)肌體尚未進(jìn)入疲勞狀態(tài)，卻出現(xiàn)了心理疲勞。如勞動(dòng)效果不佳、勞動(dòng)內(nèi)容單調(diào)、勞動(dòng)環(huán)境缺乏安全感、勞動(dòng)技能不熟練等原因會(huì)誘發(fā)心理疲勞。
(二)、人的心理特性
有事故統(tǒng)計(jì)的資料表明，由人的心理因素而引發(fā)的事故占 70%-75%，或者更多。安全心理學(xué)的主要研究?jī)?nèi)容和范疇包括以下幾個(gè)方面。
心理特性 | 相關(guān)研究?jī)?nèi)容 |
能力 | 能力是指一個(gè)人完成一定任務(wù)的本領(lǐng)，或者說(shuō)，能力是人們順利完成某種任務(wù)的心理特征。能力標(biāo)志著人的認(rèn)識(shí)活動(dòng)在反映外界事物時(shí)所達(dá)到的水平。影響能力的因素很多，主要有感覺(jué)、知覺(jué)、觀察力、注意力、記憶力、思維想象力和操作能力等。 |
性格 | 性格是人們?cè)趯?duì)待客觀事物的態(tài)度和社會(huì)行為方式中區(qū)別于他人所表現(xiàn)出來(lái)的那些比較穩(wěn)定的心理特征的總和。主要表現(xiàn)形式，可歸納為冷靜型、活潑型、急躁型、輕浮型和遲鈍型 5 種。在安全生產(chǎn)中，有不少人就是由于魯莽、高傲、懶惰、過(guò)分自信等不良性格促成了不安全行為而導(dǎo)致傷亡事故的。 |
需要 | 需要是人們感到某種缺乏而力求獲得滿足的心理傾向。合理的需要能推動(dòng)人以一定的方式，在一定的方面去進(jìn)行積極的活動(dòng)，達(dá)到有益的效果。 |
情緒 | 情緒是由肌體生理需要是否得到滿足而產(chǎn)生的體驗(yàn)。情緒帶有情境性，它由一定的情境引起，并隨情境的改變而消失，帶有沖動(dòng)性和明顯的外部表現(xiàn)。 2 種不安全情緒： [if !supportLists]-->(1) [endif]-->急躁情緒。急躁情緒的表現(xiàn)特征是干活利索但毛躁，求成心切但欠謹(jǐn)慎，工作不夠仔細(xì)，有章不循，手與心不一致等。 [if !supportLists]-->(2) [endif]-->煩躁情緒。煩躁情緒的特征表現(xiàn)為沉悶、不愉快、精神不集中，嚴(yán)重時(shí)自身器官及生理機(jī)能往往不能很好地協(xié)調(diào)，更難以與外界條件協(xié)調(diào)一致。 |
意志 | 意志是人自覺(jué)地確定目標(biāo)并調(diào)節(jié)自己的行動(dòng)，以克服困難、實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)的心理過(guò)程，它是意識(shí)的能動(dòng)作用與表現(xiàn)。 |
歷年真題
1、【2021 年真題】體力勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)是區(qū)分體力勞動(dòng)強(qiáng)度等級(jí)的指標(biāo)。關(guān)于體力勞動(dòng)強(qiáng)度級(jí)別的說(shuō)法，正確的是()。
A.體力勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)為 16 時(shí)，則體力勞動(dòng)強(qiáng)度級(jí)別為“Ⅰ級(jí)”
B.體力勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)為 20 時(shí)，則體力勞動(dòng)強(qiáng)度級(jí)別為“Ⅱ級(jí)”
C.體力勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)為 22 時(shí)，則體力勞動(dòng)強(qiáng)度級(jí)別為“Ⅳ級(jí)”
D.體力勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)為 18 時(shí)，則體力勞動(dòng)強(qiáng)度級(jí)別為“Ⅲ級(jí)”
【參考答案】B
【解析】A 選項(xiàng)錯(cuò)誤。16 大于 15，所以對(duì)應(yīng)的應(yīng)該是Ⅱ級(jí)。
B 選項(xiàng)正確。20 位于 15-20 之間，剛好等于 20，所以對(duì)應(yīng)的是Ⅱ級(jí);
C 選項(xiàng)錯(cuò)誤。20<22≤25，所以對(duì)應(yīng)的是ⅲ級(jí)<>
D 選項(xiàng)錯(cuò)誤。15<18≤20，對(duì)應(yīng)的是ⅱ級(jí)。<>
2、【2021 年真題】疲勞分為肌肉疲勞和精神疲勞，肌肉疲勞是指過(guò)度緊張的肌肉局部出現(xiàn)酸痛現(xiàn)象，而精神疲勞則與中樞神經(jīng)活動(dòng)有關(guān)。疲勞產(chǎn)生的原因來(lái)自工作條件因素和作業(yè)者本身因素。下列引起疲勞的因素中，屬于作業(yè)者本身因素的是()。
A.工作強(qiáng)度
B.熟練程度
C.環(huán)境照明
D.工作體位
【參考答案】B
【解析】B 選項(xiàng)正確。作業(yè)者本身的因素：作業(yè)者因素包括作業(yè)者的熟練程度、操作技巧、身體素質(zhì)及對(duì)工作的適應(yīng)性，營(yíng)養(yǎng)、年齡、休息、生活條件以及勞動(dòng)情緒等。
ACD 項(xiàng)均錯(cuò)誤，都是工作條件因素。工作條件因素：泛指一切對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程產(chǎn)生影響的工作環(huán)境，包括勞動(dòng)制度和生產(chǎn)組織不合理。如作業(yè)時(shí)間過(guò)久、強(qiáng)度過(guò)大、速度過(guò)快、體位欠佳等;機(jī)器設(shè)備和工具條件差，設(shè)計(jì)不良。如控制器、顯示器不適合于人的心理及生理要求;工作環(huán)境很差。如照明欠佳，噪聲太強(qiáng)，振動(dòng)、高溫、高濕以及空氣污染等。
3、【2021 年真題】勞動(dòng)強(qiáng)度是以作業(yè)過(guò)程中人體的能耗、氧耗、心率、直腸溫度、排汗率或相對(duì)代謝率等指標(biāo)進(jìn)行分級(jí)，體力勞動(dòng)強(qiáng)度分為 4 個(gè)等級(jí)。下列勞動(dòng)作業(yè)中，屬于Ⅱ級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度的是()。
A.大強(qiáng)度的挖掘或搬運(yùn)
B.手臂和軀干負(fù)荷工作
C.手和臂的持續(xù)動(dòng)作
D.手工作業(yè)或腿的輕度活動(dòng)
【參考答案】C
【解析】A 選項(xiàng)錯(cuò)誤。大強(qiáng)度的挖掘或搬運(yùn)屬于Ⅳ級(jí);
B 選項(xiàng)錯(cuò)誤。手臂和軀干負(fù)荷工作屬于Ⅲ級(jí);
C 選項(xiàng)正確。手和臂的持續(xù)動(dòng)作Ⅱ級(jí);
D 選項(xiàng)錯(cuò)誤。手工作業(yè)或腿的輕度活動(dòng)屬于Ⅰ級(jí)。
4、【2022 年真題】體力勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)與什么有關(guān)()。
A.勞動(dòng)時(shí)間率
B.性別系數(shù)
C.體力勞動(dòng)方式系數(shù)
D.肌肉疲勞度
E.個(gè)體勞動(dòng)能力
【答案】ABC
【解析】體力勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù) I 的計(jì)算方法為
I=T·M·S·W·10
式中
T—?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間率，勞動(dòng)時(shí)間率=工作日凈勞動(dòng)時(shí)間(min)/工作日總工時(shí)(min)，%;
M—8h 工作日能量代謝率，kJ/(min·m2);
S——性別系數(shù)，男性=1，女性=1.3;
W——體力勞動(dòng)方式系數(shù)，搬=1，扛=0.40，推/拉=0.05;10——計(jì)算常數(shù)。
5、【2023 年真題】勞動(dòng)強(qiáng)度是以作業(yè)過(guò)程中人體的能消耗、氧耗、心率、直腸溫度、排汗率或相對(duì)代謝率等指標(biāo)分級(jí)的。我國(guó)工作場(chǎng)所中，不同體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)的依據(jù)是()。
A.接觸時(shí)間和濕球黑球溫度
B.接觸時(shí)間和濕球溫度
C.接觸時(shí)間率和濕球黑球溫度
D.接觸時(shí)間率和濕球溫度
【答案】C
【解析】依據(jù)《工作場(chǎng)所有害因素職業(yè)接觸限值 第 2 部分：物理因素》工作場(chǎng)所不同體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)如下表所示，其適用于工作場(chǎng)所高溫作業(yè)，即指在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，工作地點(diǎn)平均 WBGT 指數(shù)大于或等于 25℃的作業(yè)。
換觸時(shí)間率/% | 體力勞動(dòng)強(qiáng)度/℃ | |||
Ⅰ | Ⅱ | Ⅲ | Ⅳ | |
100 | 30 | 28 | 26 | 25 |
75 | 31 | 29 | 28 | 26 |
50 | 32 | 30 | 29 | 28 |
25 | 33 | 32 | 31 | 30 |
由上表可知，接觸時(shí)間率 100%，體力勞動(dòng)強(qiáng)度為Ⅳ級(jí)，WBGT 指數(shù)限值為 25℃;勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)每下降一級(jí)，WBGT 指數(shù)限值增加 1℃～2℃;接觸時(shí)間率每減少 25%，WBGT 限值指數(shù)增加 1℃～2℃。WBGT 指數(shù)又稱濕球黑球溫度，是綜合評(píng)價(jià)人體接觸作業(yè)環(huán)境熱負(fù)荷的一個(gè)基本參量，單位為℃。
接觸時(shí)間率是指勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)實(shí)際接觸高溫作業(yè)的累計(jì)時(shí)間與 8h 的比率。故選 C。
6、【2023 年真題】人的性格千差萬(wàn)別，主要表現(xiàn)形式也不相同，在生產(chǎn)活動(dòng)中，作業(yè)者的某種性格類(lèi)型可能引起不安全行為，進(jìn)而導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故。下列人的性格類(lèi)型中，不易導(dǎo)致安全生產(chǎn)安全事故的是()。
A.冷靜型
B.急躁型
C.遲鈍型
D.輕浮型
【答案】A
【解析】盡管人的性格有千差萬(wàn)別，但就其主要表現(xiàn)形式，可歸納為冷靜型、活潑型、急躁型、輕浮型和遲鈍型 5 種。在安全生產(chǎn)中，有不少人就是由于魯莽、高傲、懶惰、過(guò)分自信等不良性格促成了不安全行為而導(dǎo)致傷亡事故的。故選 A。
通過(guò)中科建安關(guān)于人的特性的系統(tǒng)講解，希望每位考生都能夠在考試和實(shí)際工作中更加有效地應(yīng)用這些知識(shí)，以提高安全管理的水平。理解和應(yīng)用人的特性不僅有助于考生通過(guò)考試，更能夠在職場(chǎng)中提升員工的安全行為和意識(shí)，從而減少事故發(fā)生，保護(hù)生命財(cái)產(chǎn)安全。我們期望所有考生都能將這一寶貴的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中，成為連接理論與實(shí)踐的橋梁，推動(dòng)安全工程領(lǐng)域的發(fā)展。讓我們攜手前進(jìn)，為創(chuàng)造一個(gè)更安全的工作環(huán)境而不懈努力。
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