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安全生產法律法規歷年章節真題：中華人民共和國職業病防治法
1、張某為某汽車制造廠加工崗位工人，與該單位簽訂為期3年的勞動合同。工作一年后，該單位將其從機加工崗位調到噴漆崗位工作。依據《職業病防治法》的規定，下列關于張某在勞動過程中職業病防護與管理的做法，正確的是( )。
A. 張某因該單位未事先告知噴漆崗位職業危害而不服從調動，用人單位因此解除與其簽訂的勞動合同
B. 張某因該單位噴漆崗位未配備職業病防護裝置而不服從調動，用人單位因此解除與其簽訂的勞動合同
C. 張某因該單位未事先告知噴漆崗位職業病危害，拒絕從事新崗位工作
D. 張某到新崗位后，該單位保持原勞動合同，未協商變更相關條款
參考答案：C
參考解析：
依據《職業病防治法》第三十三條用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同，下同)時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，用人單位應當依照前款規定，向勞動者履行如實告知的義務，并協商變更原勞動合同相關條款。
用人單位違反前兩款規定的，勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業，用人單位不得因此解除與勞動者所訂立的勞動合同。
故本題應選擇C選項。
2、職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。依據《職業病防治法》的規定，下列關于職業病病人保障的說法中，正確的是( )。
A. 用人單位未依法參加工傷保險的，其職業病病人的醫療費用由用人單位承擔
B. 職業病病人享有職業病待遇后，無權再提出賠償要求
C. 因本人意愿到新單位工作后，職業病病人不再享有職業病應有待遇
D. 用人單位在條件允許的情況下，應對不宜繼續從事原工作的職業病病人調換崗位
參考答案：A
參考解析：
依據《職業病防治法》第五十九條勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由該用人單位承擔。A選項正確。
第五十八條職業病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。B選項錯誤。
第六十條職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。C選項錯誤。
第五十六條用人單位應當保障職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。D選項錯誤。
故本題應選擇A選項。
3、某公司從事木質家具加工業務，有從業人員50人。其中。甲從事木材切削工作，乙從事家具膠合工作，丙從事家具入庫統計工作，丁從事職業衛生管理工作。根據《職業病防治法》，關于該公司職業病危害管理的做法。錯誤的是()。
A. 在甲作業的車間設置職業病危害警示標志
B. 對提出離崗申請的乙進行職業健康檢查
C. 安排丙同時負責職業病危害因素日常監測
D. 安排丁負責本單位的職業病防治工作
參考答案：C
參考解析：
本題考查《職業病防治法》
C選項錯誤，用人單位應當實施由專人負責的職業病危害因素日常監測。
《職業病防治法》第二十條 用人單位應當采取下列職業病防治管理措施：①設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生管理人員，負責本單位的職業病防治工作;②制定職業病防治計劃和實施方案;③建立、健全職業衛生管理制度和操作規程;④建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案;⑤建立、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度;⑥建立、健全職業病危害事故應急救援預案。
《職業病防治法》第二十四條 產生職業病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。
《職業病防治法》第二十六條 用人單位應當實施由專人負責的職業病危害因素日常監測，并確保監測系統處于正常運行狀態。
《職業病防治法》第三十五條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
4、某公司為預防勞動過程中的職業病，采取了一系列舉措。根據《職業病防治法》，關于該公司勞動過程中職業病防護與管理的做法，錯誤的是()。
A. 安排專人負責職業病危害因素的日常監測，確保監測系統處于正常運行狀態
B. 配備專職和兼職的職業衛生管理人員，負責公司的職業病防治工作
C. 為勞動者提供符合衛生標準和防治職業病要求的個人職業病防護用品
D. 口頭告知勞動者職業病的危害及其后果、職業病防護措施和待遇
參考答案：D
參考解析：
A項正確，第二十六條?用人單位應當實施由專人負責的職業病危害因素日常監測，并確保監測系統處于正常運行狀態。
B項正確，第二十條?用人單位應當采取下列職業病防治管理措施：
(一)設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生管理人員，負責本單位的職業病防治工作;
(二)制定職業病防治計劃和實施方案;
(三)建立、健全職業衛生管理制度和操作規程;
(四)建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案;
(五)建立、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度;
(六)建立、健全職業病危害事故應急救援預案。
C項正確，第二十二條?用人單位必須采用有效的職業病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業病防護用品。
用人單位為勞動者個人提供的職業病防護用品必須符合防治職業病的要求;不符合要求的，不得使用。
選項D錯誤，第三十三條?用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同，下同)時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
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