內容摘要在備戰2024年中級注安考試的征途中，《安全生產法律法規》如同一盞明燈，照亮我們前行的道路。其中，“試用期的規定”作為勞動關系建立初期的重要法律框架，不僅關乎雙方的權益與義務，更是考試中的重點考察內容。為了讓考生們能夠輕松掌握這一知識點，中科建安特別提煉了一套記憶口訣，并搭配了實戰練習題，旨在幫助大家化繁為簡，有成效的備考。
1 考點
試用期的規定
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2 口訣
313@126
3 訓練題
某公司新招錄甲、乙、丙、丁四名員工，根據《勞動合同法》，關于該公司與新員工訂立勞動合同的說法，正確的是()。
A. 因甲為財務主管，在訂立勞動合同時約定暫扣其身份證
B. 因乙現場入職，在入職之日起第 20 天與其訂立勞動合同
C. 與丙訂立勞動合同的期限為一年，約定其試用期為 70 天
D. 因丁為高級管理人員，勞動合同約定其離職后的競業限制期限為 3 年
參考答案： B
解析：第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
通過中科建安精心準備的記憶口訣與練習題，相信考生們對“試用期的規定”這一知識點已經有了更清晰和深入的理解。在備考的沖刺階段，讓我們繼續保持學習的熱情與專注，將所學知識融會貫通，為即將到來的考試做好充分準備。中科建安愿與每位考生并肩作戰，共同迎接考試的挑戰，祝愿大家都能取得理想的成績，邁向職業生涯的新高度！
