內容摘要趙某與某公司簽訂了勞動合同，該公司為其提供專項培訓費用進行專業技術培訓，趙某取得電焊工特種作業資格證。該公司由于轉產進行裁員，與趙某解除了勞動合同。依據《勞動合同法》的規定，下列關于趙某與該公司權利義務的說法，正確的是( )。A.趙某應向該公司返還為其支付的專業技術培訓費B.該公司在解除與趙某的勞動合同前，應組織對趙某進行離崗前職業健康檢查C.趙某離職后3年
趙某與某公司簽訂了勞動合同，該公司為其提供專項培訓費用進行專業技術培訓，趙某取得電焊工特種作業資格證。該公司由于轉產進行裁員，與趙某解除了勞動合同。依據《勞動合同法》的規定，下列關于趙某與該公司權利義務的說法，正確的是( )。
A.趙某應向該公司返還為其支付的專業技術培訓費
B.該公司在解除與趙某的勞動合同前，應組織對趙某進行離崗前職業健康檢查
C.趙某離職后3年內不得到與該公司從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位就業
D.該公司可以直接單方解除與趙某的勞動合同
『正確答案』B
『答案解析』本題考查的是勞動合同制度中勞動者與用人單位的具體權利義務。選項A錯誤，趙某沒有違反勞動協議、服務期等規定，不返還培訓費用;選項C錯誤，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，不符合趙某情況，且在解除或者終止勞動合同后，競業限制人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年;選項D錯誤，趙某并不符合用人單位單方解除合同的情形，用人單位不得單方解除合同。
