內容摘要【注安法規單選題】
甲、乙、丙、丁均是某煤礦企業的員工，依據《勞動合同法》的規定，下列關于勞動合同解除的說法，正確的是（ )。
A.企業如果強令甲冒險作業并危及其人身安全，甲有權拒絕作業，但不能立即解除勞動合同
B.乙在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業不可以解除勞動合同
C.丙非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同
D.丁經過企業培訓后仍然不能勝任現在的工作，企業提前10 日以書面形式通知丁后，可以解除勞動合同
答案：C
本題解析：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按 照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法 為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權 益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定 勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強 迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以 立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單 位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位 的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時 與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出， 拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六） 被依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知 勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因 工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二) 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時 所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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