內(nèi)容摘要單選題杜邦企業(yè)關(guān)于員工安全行為模型描述的四個階段有：自然本能反應(yīng)階段、依賴嚴(yán)格的監(jiān)督、獨(dú)立自主管理、互助團(tuán)隊管理。當(dāng)安全文化發(fā)展到（ ）時，員工就把安全作為個人價值的一部分。A.自然本能反應(yīng)階段B.依賴嚴(yán)格的監(jiān)督C.獨(dú)立自主管理D.互助團(tuán)隊管理【正確答案】 D【答案解析】 本題考查的是企業(yè)安全文化現(xiàn)狀。安全文化發(fā)展到互助團(tuán)隊管理階段，員工就把安全作為個人價值
單選題
杜邦企業(yè)關(guān)于員工安全行為模型描述的四個階段有：自然本能反應(yīng)階段、依賴嚴(yán)格的監(jiān)督、獨(dú)立自主管理、互助團(tuán)隊管理。當(dāng)安全文化發(fā)展到（ ）時，員工就把安全作為個人價值的一部分。
A.自然本能反應(yīng)階段
B.依賴嚴(yán)格的監(jiān)督
C.獨(dú)立自主管理
D.互助團(tuán)隊管理
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查的是企業(yè)安全文化現(xiàn)狀。安全文化發(fā)展到互助團(tuán)隊管理階段，員工就把安全作為個人價值的一部分，把安全視為個人成就。參見教材P40.
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