內(nèi)容摘要四、補償金和賠償金介紹(一)補償金的標準：
(1)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
(2)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
(3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資 三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠?政府公布
四、補償金和賠償金介紹
(一)補償金的標準：
(1)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
(2)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
(3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠?政府公布的工資)月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
(4)本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
(二)賠償金的標準：
用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依法向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟賠償金標準為經(jīng)濟補償標準的2倍。
合法解除/終止 | 補償（隨時解除除外） |
違法解除/終止 | 賠償＝補償×2 |
