內容摘要張某在單位從事接觸職業病危害作業的勞動，根據《勞動合同法》，該單位未對張某進行( )，不得解除與張某訂立的勞動合同。A.離崗前職業健康檢查B.身體健康綜合評估檢查C.上崗前職業健康檢查D.在崗期間職業健康檢查『正確答案』A『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除。《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規
張某在單位從事接觸職業病危害作業的勞動，根據《勞動合同法》，該單位未對張某進行( )，不得解除與張某訂立的勞動合同。
A.離崗前職業健康檢查
B.身體健康綜合評估檢查
C.上崗前職業健康檢查
D.在崗期間職業健康檢查
『正確答案』A
『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除。《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。由此可以判斷，選項A正確。
