內容摘要某企業生產經營發生嚴重困難需要裁員。依據《勞動合同法》的規定，下列情形中，用人單位不得解除或終止與勞動者訂立的勞動合同的是( )。A.勞動者患病后，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的B.從事接觸職業病危害作業的勞動者，離崗前未進行職業健康檢查的C.勞動者經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動者在本單位患職業病，康復后未喪
某企業生產經營發生嚴重困難需要裁員。依據《勞動合同法》的規定，下列情形中，用人單位不得解除或終止與勞動者訂立的勞動合同的是( )。
A.勞動者患病后，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的
B.從事接觸職業病危害作業的勞動者，離崗前未進行職業健康檢查的
C.勞動者經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
D.勞動者在本單位患職業病，康復后未喪失勞動能力的
『正確答案』B
『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除。選項A錯誤，可以解除;選項C錯誤，可以解除;選項D錯誤，表述不完整，在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，不得解除。
