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安全文化十個價值導向精選資訊
安全
文化
是指一個單位的
安全
文化
,是個人和集體的價值觀、態度、能力和行為方式的綜合產物。
安全
文化
分為(
安全
文化
是指一個單位的
安全
文化
,是個人和集體的價值觀、態度、能力和行為方式的綜合產物。
安全
文化
分為( )層次。 A.直觀的宣傳
文化
B.
安全
文化
內涵 C.直觀的表層
文化
D.企業管理體制的中層
文化
E.
安全
意識形態的深層
文化
【答案】CDE 【解析】本題考查的是
安全
文化
的定義與內涵。一個單位的
安全
文化
是個人和集體的價值觀、態度、能力和行為方式的
2024-11-22
注冊安全工程師證未注冊
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注安管理單選題
安全
文化
由
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安全
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文化
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精神文化組
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文化
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安全
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文化
、
安全
精神
文化
組成。
安全
文化
建設是通過創造一種良好
安全
人文氛圍和協調人機環境,引導員工主動遵章守紀,養成良好
安全
行為習慣。
安全
文化
建設目標是()。A全員參與B以人為本C持續改進D綜合治理
2024-12-16
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文化
的定義與內涵
安全
文化
的定義與內涵介紹一、
安全
文化
的定義狹義的
安全
文化
是指企業
安全
文化
。關于狹義的
安全
文化
,比較全面的是英國
安全
健康委員會下的定義:一個單位的
安全
文化
是個人和集體的價值觀、態度、能力和行為方式的綜合產物。
安全
文化
分為三
個
層次:(1)直觀的表層
文化
,如企業的
安全
文明生產環境與秩序。(2)企業
安全
管理體制的中層
文化
,它包括企業內部的組織機構、管
2024-08-28
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是個人和集體的價值觀、態度、能力和行為方式的綜合產物。
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層次:(1)直觀的表層
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文明生產環境與秩序.(2)企業
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管理體制的中層
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,它包括企業內部的組織機構、管理網絡、部門分工和
2024-08-28
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,應對企業
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進行評價,剖析企業
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文化
及管理中存在的問題,制定長遠的企業發
為創建良好的企業
安全
文化
,應對企業
文化
進行評價,剖析企業
安全
文化
及管理中存在的問題,制定長遠的企業發展戰略目標。
安全
文化
評價指標的基礎特征內容包括( )等。A.企業
文化
特征、企業技術特征、
安全
承諾B.企業
文化
特征、企業形象特征、
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環境C.企業形象特征、企業員工特征、
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管理D.企業員工特征、企業技術特征、
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環境『正確答案』B『答案解析』本題考查的是本題考
2024-11-07
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2024-12-13
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的主要功能
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的主要功能》深入解析了企業
安全
文化
的四大核心功能:
導向
功能、凝聚功能、激勵功能以及輻射和同化功能。這些功能不僅為企業
安全
管理提供了理論支持,更為員工的行為規范和
價值
認同奠定了堅實基礎。你是否已經掌握了這些呢?【考點12】企業
安全
文化
的主要功能★★★★★主要功能內容
導向
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文化
所提出的價值觀為企業的
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管理決策活動提供了為企業大
2025-04-17
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建設規劃,聘請第三方機構對公司
安全
生產管理和狀態進行了初始評估,評估結果為處于“依靠嚴格監督”階段,建議未來三年
安全
文化
發展目標定為達到“員工自我管理”階段。依據企業開展
安全
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建設規劃工作步驟,下一步工作應為()。A編制
安全
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安全
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安全
文化
是“以人為本”多層次的復合體,由
安全
物質
文化
、
安全
行為
文化
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安全
制度
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2024-09-03
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2024-12-13
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